職務上發明之認定

某甲任職某公司總經理期間，由該公司繪圖工程師協助繪圖申請專利，並將該專利授權該公司使用。事後，公司主張該專利為職務上發明。
專利法規定：職務上的發明，其專利權屬雇用人，非職務上的發明，其專利權屬受雇人，但受雇人需將過程告知雇用人，雇用人對其過程有異議，需於6個月內提出。

公司的說法
1.某甲在受雇期間就其職務上完成之專利，竟私自申請與取得系爭臺灣專利。系爭專利屬於職務上完成之新型專利，應歸屬於該公司。
2.該公司員工僅逾10位，並無研發部門，總經理非僅負責管理職務，還包括客戶開發、產品之開發等工作。
3.縱使系爭專利非職務上創作，然系爭專利係利用公司之繪圖工程師繪製完成，且系爭專利模型之完成、模具之開模、專利費用之聲請等費用，均由公司負擔，是系爭專利乃利用公司資源所完成。

總經理的說法
1.總經理職務並未從事參與或執行產品開發、生產研發等工作，職務內容依民法及一般社會通念，僅為經營管理公司事務，不包含研發工作。
2.總經理均領固定薪水，其結構並無針對研發專利技術約定對價或相當報酬，顯見其職務內容不包括研發工作，所為之研發創作，並非履行其工作契約上之義務，即非職務上之發明，則其專利申請權及專利權即不屬於雇用人。
3.繪圖工程師協助繪圖，僅為專利申請行政程序所需之文件，如同專利事務所為客戶繪圖角色，並非研發過程。
4.研發過程者，應指以智力創造、反覆試驗之過程，專利說明書之繪製僅是將創作成果之手繪圖形，以符合專利申請所需之電腦圖形，屬單純之繪圖，並非研發創作過程。
5.製作模型及生產模具，係為生產系爭專利之產品所為之生產準備工作，屬生產製造流程之部分，其與專利之研發創作無關，因此，某甲在研發創作系爭專利之過程，並未使用公司之資源。
6.專利申請過程中，公司都知道並支付申請所需各項規費，核准後所領取之專利證書即懸掛在公司。係自始知悉，並同意系爭專利之專利申請權人及專利權人為某甲。公司於申請系爭專利時，未為反對之意思表示，甚至同意其為專利權人，亦未主張權利，而於取得系爭專利權後已有相當期間，始主張專利內容為職務上之創作，純係雙方交惡後挾怨報復所為。

智慧財產法院判決
1.申請新型專利，由專利申請權人備具申請書、說明書、申請專利範圍、摘要及圖式，向專利專責機關申請之。故圖式為新型專利文件之一部，並非新型專利所表徵之技術特徵。
2.繪圖工程師之工作主要是繪製工程上之事務及產品開發繪圖。專利說明書之繪圖，僅為專利申請行政程序所需之文件，如同專利事務代理客戶申請專利，為其繪圖之角色，並非研發過程。
3.研發過程者，應指以智力創造、 反覆試驗之過程，專利說明書之繪製，僅是將創作成果之手繪圖形，以符合專利申請所需之電腦圖形，屬單純之繪圖，並非研發創作過程。且製作模型及生產模具，係為生產系爭專利之產品所為之生產準備工作，屬生產製造流程部分，
其與專利之研發創作無關。
4.公司設有業務部、廠務及設計部，設計部應屬研發之部門，而總經理固有從事工程協助及開發產品之製作，然不得就此遽認總經理專司技術研發。