專利法規定：受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，簡單的一句話，但是爭議很多，到底什麼才是職務？是職稱還是工作？
智慧財產法院認為：職務與否的判斷之重點在於受雇人所研發之專利，是否係使用雇用人所提供之資源環境，與其實際之職稱無關，甚至與其於契約上所約定之工作內容無關，而應以其實際於公司所參與之工作，及其所研發之專利是否係使用雇用人所提供之資源環境為判斷依據。
Smart的看法
從這個判決來看，即使是研發主管，他申請的專利也是公司正在研發的項目，如果公司無法證明他有利用公司的資源，就是非職務上的發明囉！
參考資料
智慧財產法院102年度民專訴字第72號
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