職務與非職務發明的界定

專利法第7條規定受雇人於職務上的發明、新型及設計，其專利申請權及專利權屬雇用人。所謂的職務上的發明、新型及設計係指受雇人於僱傭關係中之工作所完成的發明、新型及設計。
民法第188條所稱之受雇人，係指於契約存續期間內，在客觀上有服務僱用人指示，提供一定勞務，而受其監督之人。
至於公司的經理人是不是專利法第7條所稱的受雇人，在智慧財產法院民事判決100年度民專訴字第89號的判決中，法官認為必須依契約內容與屬性而定，不得僅因發明人之職務為經理人，即謂無專利法第7條第1項規定之適用。職務雖為總經理，但兼負責指派研究團隊，可見受雇者擔任之業務包含研發在內，如果與公司簽訂服務契約書，並以勞工身分提列退休金，契約在客觀上必須服從公司之指示，並受公司之監督，則該總經理所申請的專利，在法院的判決中就會被認定為職務上的發明。