職務上發明的判斷

專利法第7條規定受雇人於職務上所完成的發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人。第8條也規定了：受雇人於非職務上所完成的發明、新型設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。法律規定的很清楚，但，執行起來卻很模糊，職務與非職務的分際又在那裏？
智慧財產法院在100年度民專上字第第51號的民事判決中，對職務上的發明做了一個判決上的認定。該判決認為：職務上所完成之發明，必與其受雇之工作有關聯，其立法意旨在於平衡雇用人與受雇人間之權利義務關係，其重點在於受雇人所研發之專利，是否係使用雇用人所提供之資源環境，與其實際之職稱無關，甚至與其於契約上所約定之工作內容無關，而應以其實際於公司所參與之工作，及其所研發之專利是否係使用雇用人所提供之資源環境為判斷依據。
因此，在該案中的總經理職務係管理各部門，而研發部只是其中一個部門，如果公司不能舉證系爭專利係總經理利用公司的資源所為，則無法主張該系爭專利為職務上的發明。